Маркетинговое агентство полного цикла Scomm («Скомм») специализируется на организации корпоративных мероприятий (деловые события, конференции и форумы, профессиональные конкурсы, праздники), а также на креативных разработках и маркетинговом сопровождении, производстве видео, мерча и полиграфии.
Перед агентством SCommunications была поставлена задача по комплексной разработке и организации серии мероприятий для сотрудников компании «Газпром нефть».
В проект входили следующие услуги:
- Разработка концепции мероприятия
- Проведение конкурса среди сотрудников терминалов в городах: Гладкое, Омск и Нижний Тагил.
- Работа с персоналом компании
- Техническое обеспечение и логистика мероприятия
- Кейтеринговое обслуживание
- Производство сувенирной и полиграфической продукции
- Организация церемонии награждения в 12 городах одновременно
- Работа со СМИ.
Для компаний, обладающих широкой географией присутствия и большими производственными контурами, ключевой вызов — эта поддержание высокого и единого стандарта сервиса, безопасности и качества работы на всех участках цепочки: от добычи и логистики до АЗС.
«Газпром нефть» ответила на этот вызов системно, решив провести многоуровневый конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», который одновременно повышает квалификацию сотрудников, укрепляет культуру безопасности, ускоряет обмен лучшими практиками и усиливает HR-бренд.
Идея и архитектура проекта
Конкурс был выстроен как годовой цикл с региональными отборами и большим финалом, где оценивались реальные производственные навыки и сервисные стандарты в условиях, максимально приближенных к работе.
В 2025 году финал среди сотрудников АЗС и нефтебаз прошёл в Санкт-Петербурге и собрал свыше 170 финалистов, прошедших региональные этапы отборов, на старте которых участвовало более 2000 человек.
Параллельно компания запустила отдельные треки: впервые провела финал «Лучший по профессии» для специалистов производственной безопасности (г. Ноябрьск), усилив фокус на HSE и культуре предотвращения инцидентов.
Чтобы обеспечить высокий уровень подготовки и реалистичность испытаний, в 2024 году в Ханты-Мансийском регионе «Газпром нефть» построила учебно-тренировочный полигон для проведения конкурсных и образовательных программ. Такая инвестиция превратила конкурс в постоянную платформу профессионального развития сотрудников.
Этапы реализации проекта
- Многоступенчатая воронка отбора
Региональные соревнования и дистанционные этапы формируют «короткий список» сильнейших сотрудников, повышая охват и вовлечённость персонала по всей стране.
- Реалистичные кейсы и стандартизированные задания
Участники показывают мастерство по ключевым ролям: операторы АЗС, заправщики, контролёры качества топлива, водители бензовозов и др. — то, что напрямую влияет на клиентский опыт и безопасность.
- Отдельный трек HSE
Включение специалистов по промышленной и экологической безопасности поднимает конкурс из плоскости «соревнования рабочих навыков» в плоскость управления рисками и нулевой травматичности.
- Инфраструктура подготовки
Учебно-тренировочный полигон и регулярные практики дают измеряемый рост компетенций и создают «социальный лифт» для лучших работников производственных активов.
- Медийное сопровождение и масштаб финала
Финал конкурса в 2025 году в Санкт-Петербурге получил широкое освещение в региональных и отраслевых СМИ, что усилило узнаваемость проекта и работодателя.
Результаты и эффект от мероприятий
- Масштаб и охват
Свыше 2000 участников на старте отборов и более 170 финалистов — устойчивый признак того, что конкурс стал «народной» программой развития внутри компании, а не разовой акцией.
- Качество и безопасность
Выделение HSE-направления в отдельный конкурсный трек — сильный управленческий сигнал: безопасность — это такая же профессия и предмет гордости, как и производственные/сервисные навыки.
- Инвестиции в обучение
Собственный полигон в ХМАО — редкий для рынка уровень инфраструктуры под конкурс и практику, что повышает реалистичность заданий и перенос навыков на рабочие места.
- Внешнее признание
HR-инициативы «Газпром нефти», включая проекты по развитию рабочих профессий, отмечены международными и отраслевыми экспертами (в том числе победы в нескольких номинациях WOW!HR), что подтверждает качество методологии.
- Наследие программы
Итоги конкурса в 2025 году показывали рост и по числу участников, и по разнообразию номинаций, что говорит о расширении картины компетенций и зрелости платформы.
По мнению агентства SCommunications, по совокупности таких признаков, как вовлечённость, отдельный HSE-трек, учебный полигон, регулярность и медийность конкурс перерос формат «соревнования» и стал экосистемой развития производственных и сервисных стандартов компании «Газпром нефть».
Контактная информация:
Телефон: +7 (812) 250-74-78
E-mail: corp@scommunications.ru
